讓公司成為優(yōu)秀員工財(cái)富增長(zhǎng)的平臺(tái)

“以人為本是成功的關(guān)鍵。”這是博天環(huán)境集團(tuán)董事長(zhǎng)趙笠鈞多年前就提出的經(jīng)營(yíng)理念之一。在他看來(lái)，不管什么樣的戰(zhàn)略，起決定性作用的都是人才，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是公司最重要的資產(chǎn)。

事實(shí)上，博天環(huán)境一直高度重視人才戰(zhàn)略，并因此取得了一個(gè)個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)的勝利。上市后，公司更是進(jìn)一步提出了“領(lǐng)先的人力資源戰(zhàn)略”，用理想和使命匯聚了以總裁吳堅(jiān)為代表的優(yōu)秀管理人員，更多優(yōu)秀的人才加盟公司，推動(dòng)公司向著世界領(lǐng)先的企業(yè)邁進(jìn)。

此次推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，正是博天環(huán)境建設(shè)長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，讓公司成為優(yōu)秀員工財(cái)富增長(zhǎng)的平臺(tái)，落地“領(lǐng)先的人力資源戰(zhàn)略”的重要一步。根據(jù)公告，此次激勵(lì)計(jì)劃中共計(jì)264人獲得限制性股票或股票期權(quán)，占公司員工總數(shù)的12.7%。其中，獲限制性股票激勵(lì)員工42人，獲股票期權(quán)激勵(lì)員工222人。激勵(lì)范圍覆蓋公司董事、高管、公司中層管理人員及核心業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干。

此外，博天環(huán)境在上市前，便提出了“十百千”計(jì)劃，對(duì)于公司具高忠誠(chéng)度，并做出過(guò)突出歷史貢獻(xiàn)的人員授予了股權(quán)，人數(shù)達(dá)123人。兩大計(jì)劃疊加下，員工持股人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)比例達(dá)近20%。

聚焦于人 為戰(zhàn)略目標(biāo)引燃強(qiáng)勁動(dòng)力

從此次激勵(lì)的覆蓋范圍及人數(shù)比例可以看出，博天環(huán)境的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不僅充分體現(xiàn)了與員工共享的宗旨，也充分聚焦于未來(lái)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

在2018年，博天環(huán)境集團(tuán)董事長(zhǎng)趙笠鈞提出了“高質(zhì)量增長(zhǎng)和新價(jià)值創(chuàng)造”的戰(zhàn)略升級(jí)，并期待在2035年，中國(guó)環(huán)境形勢(shì)發(fā)生根本性改變的時(shí)候，希望博天環(huán)境躋身世界500強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)環(huán)境產(chǎn)業(yè)界的夢(mèng)想。

而在此次獲取股權(quán)激勵(lì)的員工中，可以看出具有戰(zhàn)略執(zhí)行力、高度責(zé)任心、勇于突破、積極進(jìn)取等特點(diǎn)，是能夠?yàn)楣�司�?shí)現(xiàn)未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)造重要價(jià)值的中堅(jiān)力量，也包含了曾作出重要?dú)v史貢獻(xiàn)的員工。

并且，這只是博天環(huán)境長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制規(guī)劃中的首期激勵(lì)計(jì)劃，后期將滾動(dòng)執(zhí)行，持續(xù)為聚集人才、激活個(gè)體提供有力支持。能夠?yàn)椴┨飙h(huán)境實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略升級(jí)創(chuàng)造價(jià)值的各領(lǐng)域人才，仍將有機(jī)會(huì)共享公司未來(lái)的輝煌。

根據(jù)規(guī)劃，為了更好地服務(wù)于未來(lái)的人才隊(duì)伍建設(shè)，在首期激勵(lì)中，對(duì)預(yù)備加入公司、或正在成長(zhǎng)中的未來(lái)核心骨干，預(yù)留了20%的股份;2020年，將執(zhí)行第二期股權(quán)激勵(lì)，并同樣為未來(lái)的核心骨干預(yù)留股份。

與強(qiáng)者為伍 啟動(dòng)合伙人制度

事實(shí)上，博天環(huán)境希望為優(yōu)秀人才提供的不僅僅是財(cái)富共享平臺(tái)，更期待在成長(zhǎng)為偉大公司的過(guò)程中，通過(guò)多元柔性人才戰(zhàn)略，讓公司成為一個(gè)令人向往的事業(yè)平臺(tái)、一個(gè)鑄就輝煌的人生平臺(tái)。

在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之外，博天環(huán)境同步啟動(dòng)的“多元柔性人才機(jī)制”正是為此創(chuàng)建。通過(guò)這個(gè)機(jī)制，更多高度認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、具有持續(xù)創(chuàng)業(yè)心態(tài)、有夢(mèng)想有擔(dān)當(dāng)并能持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的內(nèi)部員工或外部合作者，都有機(jī)會(huì)成為博天不同定位的伙伴，并共享博天持續(xù)發(fā)展帶來(lái)的財(cái)富增值。

其中“戰(zhàn)略伙伴”指需要引進(jìn)的能承擔(dān)突破性發(fā)展任務(wù)，為戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成有重大作用的外部高端人才;“商業(yè)伙伴”面向外部合作者、專(zhuān)家或內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者，在博天平臺(tái)上尋求商業(yè)成功的優(yōu)秀人才;“事業(yè)伙伴”則面向公司內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的，在某一領(lǐng)域具有專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及持續(xù)穩(wěn)定業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的高績(jī)效人才。這個(gè)機(jī)制的核心理念也契合了當(dāng)下無(wú)邊界組織趨勢(shì)，無(wú)限連接內(nèi)外部?jī)?yōu)秀人才資源，并逐步篩選出“博天合伙人”，作為業(yè)務(wù)開(kāi)拓、文化塑造與戰(zhàn)略引領(lǐng)的核心管理人員。

在“高質(zhì)量增長(zhǎng)和新價(jià)值創(chuàng)造”這一戰(zhàn)略升級(jí)中，合伙人制度將更好地讓博天環(huán)境實(shí)現(xiàn)與強(qiáng)者為伍，凝聚起來(lái)自生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域及跨界的高端專(zhuān)業(yè)及管理人才。有著共同夢(mèng)想的人才，將通過(guò)開(kāi)放的事業(yè)平臺(tái)、挑戰(zhàn)性的發(fā)展機(jī)遇，充分激發(fā)潛能，真正實(shí)現(xiàn)“共創(chuàng)事業(yè)、共擔(dān)責(zé)任、共享成功”。

“中國(guó)在新時(shí)代的建設(shè)中需要解決的問(wèn)題，就是我們的使命所在!”趙笠鈞期待博天環(huán)境做出能夠留下國(guó)家記憶的大事。而隨著“領(lǐng)先的人力資源戰(zhàn)略”持續(xù)推進(jìn)，博天環(huán)境也將繼續(xù)向賦能型組織演化，為新時(shí)代的奮斗匯聚起更多元的人才力量，培育出更多卓越的企業(yè)家群體。