近日，人力資源社會(huì)保障部、中國社會(huì)科學(xué)院印發(fā)《關(guān)于深化哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革工作。

《意見》堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度存在的突出問題，圍繞評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出針對性的改革舉措。

改變簡單以出版社和刊物等級等判定成果質(zhì)量、評價(jià)人才的做法

在完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面：堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，堅(jiān)持為人民做學(xué)問，注重政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、繼承性和民族性、原創(chuàng)性和時(shí)代性、系統(tǒng)性和專業(yè)性相統(tǒng)一。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，把品德放在職稱評價(jià)的首位，實(shí)行學(xué)術(shù)不端行為“一票否決制”。

堅(jiān)持創(chuàng)新和質(zhì)量導(dǎo)向，定性和定量評價(jià)相結(jié)合，注重考察科研人員的專業(yè)性和創(chuàng)造性。注重論著質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，改變簡單以出版社和刊物等級等判定成果質(zhì)量、評價(jià)人才的做法，適當(dāng)發(fā)揮引文數(shù)據(jù)在科研評價(jià)中的作用，避免絕對化。

堅(jiān)持分類評價(jià)，根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和決策咨詢研究等不同崗位科研人員及科研活動(dòng)特點(diǎn)，分類制定人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

推行等效評價(jià)制，發(fā)表于中央主要媒體并產(chǎn)生重要影響的理論文章，以及為重要決策所采納的建言獻(xiàn)策成果，在職稱評審中與高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文、著作具有同等效力。

推行代表作制度，將代表性成果作為職稱評審的重要內(nèi)容，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

向優(yōu)秀科研人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)科研人員傾斜

在創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制方面：針對不同類型和層次人才的特點(diǎn)，綜合采用多種評價(jià)方式，提高評價(jià)的針對性和科學(xué)性。

對決策咨詢類成果、委托項(xiàng)目成果，可將使用單位、委托單位意見作為評價(jià)的重要參考。

向優(yōu)秀科研人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)科研人員傾斜，取得重大基礎(chǔ)研究突破、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的，可直接申報(bào)高級職稱；長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績，放寬學(xué)歷、論文等要求。

在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下

在職稱制度與用人制度關(guān)系方面：促進(jìn)職稱制度與用人制度相銜接，堅(jiān)持評以適用、以用促評，把職稱評審結(jié)果作為使用人才的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)職稱評價(jià)結(jié)果與人才聘用、考核、晉升等用人制度有機(jī)銜接。

加強(qiáng)聘后管理，對不符合崗位要求、不能履行崗位職責(zé)或考核不合格人員，可按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位、低聘或者解聘，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

促進(jìn)職稱評價(jià)與人才流動(dòng)有效銜接，進(jìn)一步暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、民間智庫及自由職業(yè)研究人員職稱評審?fù)ǖ馈?/span>

簡化申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)

在改進(jìn)管理與服務(wù)方面：科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，推動(dòng)高校和科研院所等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。

優(yōu)化評審服務(wù)，加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)，簡化申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，推動(dòng)評審信息互通共享。

加強(qiáng)評審監(jiān)管，完善職稱評審公開公示制度，完善評審專家責(zé)任和信譽(yù)制度，實(shí)施退出和問責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)對評價(jià)全過程的監(jiān)督管理。

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