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編輯|還是叫XX吧

來源|粉絲投稿

 

湊字數(shù)的四月總結：

這個月文章的內(nèi)容很豐富，不但包括了幾家某東院的瓜，全國主要的鐵路設計院盈利情況也做了一一呈現(xiàn)。

當然，期間也發(fā)生了和杭州某東院張姓領導的沖突，隨著公眾號影響力越來越大，以后還得更加謹言慎行才是。

今天的文章匯總了過去一個月在我后臺留言的各大設計院收入和零星的一些瓜。

其中某家頭部交通設計院的爆料十分豐富，相信對于有求職或者跳槽意向的讀者會很有幫助。

可惜本月收到的收入爆料中，一家寶藏設計院都沒有，唉。

——努力寫文的XX

2024.4.22

以下正文：

一、設計院收入?yún)R總

1.名氣巨大的建筑設計院

XX你好！北京市屬國有龍頭大院，因領導一心鉆營上市，下屬部分院所已經(jīng)每月按2420最低標準發(fā)放工資，也有些部門開始變相裁人了，請關注!

注：是部分院所，該院的領導別激動。

2.陜西某民營規(guī)劃院

22年本科畢業(yè)，當年底薪3000到手2500+獎金200，年底發(fā)了1.8萬，節(jié)假日200過節(jié)費。

23年全年每月底薪4000到手3500+800獎金，年底發(fā)了3萬，節(jié)假日1000過節(jié)費。

朝九晚六雙休老板不太看重你做了多少做什么，看入職年限，比我多一年工作經(jīng)驗一年多我兩萬。

3.上海某東院

上海某東院一堆發(fā)2690最低工資的團隊�？陬^答應的年薪年底都不承認。對每個人定制化借口扣錢，末位淘汰，身心俱疲。有白紙黑字年薪也不承認，設計院法外之地。離職還讓簽工資結算單。

注：這則投稿專門寫了一篇文章。

4.廣東省JT設計院

我直接留言吧，廣東交通院近年一直謀求上市，積極擴張，擴大規(guī)模，招了很多人，內(nèi)部也進行了很多改革，成立了多個省外辦事處，和亂七八糟的分院。

在疫情前和疫情開始的一兩年還搞得有聲有色，活很多，員工福利也不錯，就拿我所在的某分院為例，基本本科生在那兩年2020，2021都能拿20w的年終。很多別的設計院的技術人員奔著待遇好過來的。

但是自從22年開始，情況急轉直下，院里主要的生產(chǎn)部門1 2 3 4 5 和市政部門，歇逼了4，5個，具體表現(xiàn)為產(chǎn)值不夠，接不到項目，目前還堅挺的只有5分院這個大奶牛，被集團領導們寄予厚望。

部分分院比較慘，從22年一直在降薪的路上，年終獎啥的自然也沒有了，22年部門員工拿2000，3000塊錢在廣州生活，確實很難頂。

進入到23年，平時工資恢復了幾個月馬上又開始降薪，扣除預發(fā)，因為接不到項目，老本也快吃沒了，分院院里哀聲嘆氣。

24年開年，集團調(diào)整工資基數(shù)，繼續(xù)降薪，一片哀鴻遍野，預計今年項目也是涼涼。

員工們都在謀求出路，離職的也不少，可能今年5月，年中獎發(fā)了后（如果有的話），還會引發(fā)離職浪潮。

個人而言，省院還是很好的平臺，但目前行業(yè)低迷，朝不保夕，不知道我們這批老員工還能去哪對哦。最近上市也沒提了，估計賬上太難看了。

注：這家設計院之前投稿過，此前的投稿人是2022年離職的，那會兒廣東省JT院真的巨給力啊。本科生畢業(yè)干幾年，年終獎就拿20萬，啥概念！

這幾年廣東院的主營業(yè)務交通和市政都是投資萎縮的方向，強烈建議該院可以參考下我前幾天發(fā)的蘇交科的文章，轉型搞通用航空呀！

附上此前的投稿內(nèi)容：

在疫情剛開始兩年，設計的平均獎金在30以上，所長（不是中層）級別基本年收入接近百萬了。疫情之前是這個數(shù)的7折吧，但是去年開始腰斬。

我是輔助部門的，工作五年年收入40，今年只有30不到吧。因為個人原因我今年離職了，總體來說公司沒有虧待我。

現(xiàn)在廣東JT院算比較艱難的時候。離職的人也特別多主要原因有三點，第1個是業(yè)內(nèi)行情的整體下行，第2點是為了上市狂野擴張了幾年所有業(yè)務基本上萎縮了，高速、市政為主。還有第三點，就是前幾年買了一塊地，蓋了一棟樓。也花了不少現(xiàn)金流。

5.上海sz總院

作為上海sz總院（中山北二路國康路的那家）建筑師，兩證在手，全年全年總收入還不到10w，啥時候給出個文章講講我們院。

注：我也不知道SZ總院是啥院，如果是我想的那個院，這么低的工資，我不敢信啊，也許是個例。

6.牛肉面院

2024年開始，牛肉面院大幅度降薪，月發(fā)工資可憐的2、3千塊，剛畢業(yè)的不足1千塊，師弟們千萬別來！

一線職工就是被盤剝的羔羊，沒有一點民主可言！千萬別來�。�！

注：這則爆料呼應上個月牛肉面院薪酬改革的瓜，確實如此，而且不單單是牛肉面，3、5也都跟進了。今年鐵路的日子不好過呦。

比較有意思的是5羨慕1的高收入，1羨慕3不愁活，結果1、3、5一起降薪。

7.中規(guī)院

中規(guī)院應該只有市政和歷史是這個錢，其他部門飯都吃不起了，別宣傳了降薪直接3折，有的部門人都不招了。

注：此前發(fā)了中規(guī)院工作三年收入70萬（2021年），目前部分部門的收入似乎是腳踝斬了。

附上個月疑似中規(guī)院的投稿：

北京某知名規(guī)劃院，往年年薪約30萬，2023年工作6個月離職，實發(fā)稅前7萬元，索要年終獎時，說按照離職時到款金額核算完，我還欠公司4萬多，這個可以投稿嗎？

8.山西cz建筑設計院

這家公司為山西一家民企老板 99 年與多個伙伴一同創(chuàng)辦企業(yè)現(xiàn)今已依托設計院發(fā)展為一家橫跨多個行業(yè)的家族企業(yè)。

聽起來名氣較好，進入企業(yè)后領導講述我們是畫多少掙多少，公司比較自由。

建筑和結構每平米各一元收入，水暖電每平米共一元，我們無底薪每個月預發(fā) 2500有500全勤獎，繳納五險每周工作六天。

算出來的績效工資發(fā)放方式為442，舉例一年績效收入10W，那么年底發(fā)放10W減去2500乘以12后的錢再乘以40%，還有40%平均到來年十二個月，還有20%第三年底發(fā)。

但是現(xiàn)在公司到了年底不發(fā)錢，也不說啥時候發(fā)，每個月也不發(fā)，就只是2500預發(fā)。

然后公司一天要視頻打卡四次之外再每過一個小時抽查一次，每天共六次，等于一天十次打卡，缺一次就是曠工扣100，且扣掉全勤獎。遲到10分鐘扣50，且會扣績效。

越了解越感覺老板不簡單，我們辦公樓是老板自己的，老板是做設計院起家的，他最初是一名結構設計人員，幾乎每周都會在十樓和各種政府部門的退休領導們開會。

后來了解老板資產(chǎn)例如銀行董事名下產(chǎn)業(yè)康養(yǎng)小鎮(zhèn)、名下教培機構、多家房地產(chǎn)開發(fā)公司、農(nóng)業(yè)科技研發(fā)機構、物業(yè)公司。

目前已知等包括好多棟辦公樓這些產(chǎn)業(yè)還有當?shù)仄髽I(yè)家協(xié)會會長的頭銜。

所以很不理解員工賺的是自己的業(yè)績，為啥不給？且還要想那么苛刻的制度去扣掉。

領導說了不服就去告......

9.中聯(lián)XB院

該院自去年經(jīng)歷一波全面降薪加辭職后，到目前為止大約走了有200多人，估計遠遠沒有達到領導預期。

今年年初，院里部門進行所謂大刀闊斧的改革，美其名曰轉型，實際上只是部門換個名字。

目前院里各部門大部分員工的工資在3000左右。三月份按理來說應該發(fā)上個采暖季的取暖補貼，按照西安市補貼標準為2360元，往年都是隨10號工資一起發(fā)放。今年到目前為止，僅個別部門足額發(fā)放了取暖補貼，有幾個部門是降低了標準僅發(fā)了一千多，大部分部門一分未發(fā)，未見院里有任何推遲發(fā)放的情況說明。

經(jīng)私下詢問已經(jīng)發(fā)了的部門管行政和財務的同事，未發(fā)的部門也不會補發(fā)，公司目前打算采用冷處理的辦法。有些在本月底離職的同事，離職時也未見提補償取暖補貼。離職時還要被迫簽一份公司所有工資、獎金、補貼都已足額支付的協(xié)議。

注：該院領導，我已經(jīng)將貴院名稱隱去了，千萬別再投訴我了，我手頭還有你們此前和我交流的奇葩聊天記錄。

10.鐵某院基礎工資表

改革后，大部分普通員工為P10以下崗級，降薪在40%左右，預發(fā)績效停發(fā)，扣完五險一金，每個月到手2000左右。

崗（薪）級	崗位工資系數(shù)	崗位工資（元）
P25	10.4	6240
P24	10.2	6120
P23	10	6000
P22	9.8	5880
P21	9.6	5760
P20	9.4	5640
P19	9.2	5520
P18	9	5400
P17	8.8	5280
P16	8.6	5160
P15	8.4	5040
P14	8.2	4920
P13	8	4800
P12	7.8	4680
P11	7.6	4560
P10	7.4	4440
P9	7.2	4320
P8	7	4200
P7	6.7	4020
P6	6.4	3840
P5	6.1	3660
P4	5.8	3480
P3	5.5	3300
P2	5.2	3120
P1	5	3000

 

二、避坑設計院

1.江蘇HS

xx兄，投搞一下HS激勵金后續(xù)事宜。部分簽了協(xié)議并拿到第一筆錢的人提離職后，被要求返還激勵金，否則財務不簽字，離職流程走不下去，拿不到離職證明。

同事為了能趕緊入職下家單位，只能返還。離職也就意味著等于2023年整年及2024年前幾個月，不管是普本還是985研究生（工作兩年的）每個月就到手兩三千。

注：最近HS吃相難看，又不像蘇交科能往低空經(jīng)濟轉，未來不確定性太高，勸退。

2.中建X局設計總院

21年9月之前還不錯，21年9月之后換了 YZ ，然后就天壤之別了，借著口號和其他由頭各種裁員，降薪，壓榨，員工收入基本比原來折損50％左右，工作十年的老員工和新畢業(yè)生收入差不多了，不建議考慮。

注：這段話是知乎上的內(nèi)容，讀者直接截圖投稿。

 

三、信息量巨大的留言

1.上海某東院

今天推文某東院前員工，大年廿九收到年終獎后立刻提了辭職轉行，交接到2.29。某東院的離職單確實是不寫數(shù)額的，2月離職那個月月發(fā)比之前少了100，到手大概是5500左右。

坊間一直傳聞去年院內(nèi)想執(zhí)行qr計劃，畢竟現(xiàn)在這種形式泥菩薩過江，某東院自己都半死不活，根本養(yǎng)不起都市院和其他皮包的院，沒走前確實聽說很多沒活的所已經(jīng)開始發(fā)底薪，設備專業(yè)的廠商說整棟樓也就幾個團隊還有項目，別的都在炒冷飯。

我對某東院感情很復雜，里面確實有很多有原則有理想的建筑師，有很多優(yōu)秀認真的同事，有幾位知人善任的貴人領導，但推鍋甩活的混子領導，隨意克扣的績效，迂腐官僚的作風，工作幾年也看了無數(shù)鬧劇，設計院該有的丑陋樣子它都有。

我不知道我和某東院算不算好聚好散，但昨天又收到了某東院的一筆不知道什么工資，你也知道這在已離職設計院情況下幾乎是不存在的事情，可能是不是預感到你今天要寫推文給前員工的良心封口費。

其實挺無奈的，房地產(chǎn)大廈將傾，其中的人誰也沒辦法獨善其身。某東院里確實有很多不錯的人，當然我絕對相信底薪這件事屬實。而且某東院不同的所，不同的團隊，收入差距確實是很明顯的

2.上海市政

昨晚的文章中，上海城市交通設計院就是上海市政工程設計研究總院的子公司，只不過近年來為了給這個子公司壯大規(guī)模，提高資質，院內(nèi)部分中級/高工合同轉到它名下，新招的部分應屆生也簽到這里。

在一起上班，沒任何區(qū)別。本質上，你可以理解為同濟應屆生去向TOP5單位是上海市政總院。

 

四、一些零散的瓜

1.上海市政

上海市政講職稱評審和數(shù)字類證書掛鉤，想要獲取中級、高級職稱的前置條件是考取相應的數(shù)字化證書。

這事我覺得沒毛病，收到投稿就沒單獨成文，今天補充下，未來數(shù)字化證書是大趨勢，且好處很多，大家有空可以了解一下。

2.SSBD

SSB德的后續(xù)，據(jù)說只賠償5萬塊，而且這五萬可能還是員工捐的款，真是離譜到家了農(nóng)民工工地上出了意外身亡還有100萬，而我們設計人員只值5萬，真的好可笑。

3.河南JT院文章評論區(qū)吃瓜合集

a.在某項目上遇到過該單位，第一次聽說要員工墊資出外業(yè)，而且報銷周期長達一年，更沒想到這是真的！

b.去年要給食堂的降薪，人家立刻就罷工了，當天中午午飯自己解決，下午這家吸血鬼就給人家妥協(xié)了.

c.證監(jiān)會有要求上市公司員工工資按時足額發(fā)放。不低于最低薪資標準，足額繳納五險一金。除了人力資源和社會保障局舉報以外以外，也要去證監(jiān)會舉報財務問題。

d.6000多萬分紅屬實。我就是這個院的員工。2月工資確實沒發(fā)，報銷還有5000多沒報，確實靠提取公積金度日。現(xiàn)任董事長好像已經(jīng)不持股了，現(xiàn)任總經(jīng)理是上市控股公司的最大股東。

e.我也想吐槽吐槽SY院,我們院的社招全是被坑過來的，面試20萬，談的好好的，來了忽你一巴掌，打骨折。關鍵是前15天還沒工資，說是什么雙向選擇時間。面試20萬，實際只有9萬。我們領導說了，不管要多少，先弄過來再說，有的半個月，一個月就跑了。

f.公司超市物價高，員工卡只能公司消費；健身房淋浴一次10元；員工公寓一個月1500，附近小區(qū)1500可以租個90平兩室，而且公寓房間里床、電器啥都沒有，需要自己配；之前離職要違約金，現(xiàn)在合同里取消了，但離職后個人和公司任何財務關系都兩清了，沒發(fā)的獎金啥的也不會再發(fā)了，不過反正最近也取消年終獎了。

注：這家院最近還有離譜的事，過幾天整理好后發(fā)出來。

 

五、特別重要的三件事

1.往期的設計院收入?yún)R總可到公眾號主頁，點擊左下方的“設計院-設計院收入”找到，有興趣的朋友可以看看。

2.如果有高級職稱需求的朋友，可以看看這篇文章，一定會有收獲：40天拿下高級職稱！

3.麻煩大家有空一定要順手星標一下公眾號。

本月的分享就是這些，歡迎大家繼續(xù)向我投稿自家設計院的收入，交流設計院領導騷操作。

各位的爆料，我會統(tǒng)一在下個月的20日前后整理出來，大家互通有無。

如果覺得文章不錯，順手點個贊或在看，把公眾號推薦給身邊的朋友，讓更多畫圖匠找到組織！

-完-

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WATER8848前言：專家們對彭永臻院士及其團隊在城市污水短程硝化應用研究方面的成果給予了高度評價。

首先，短程硝化反硝化技術作為一種創(chuàng)新的污水處理方法，其在節(jié)能減碳和提高污水處理效率方面的優(yōu)勢得到了廣泛認可。通過跳過傳統(tǒng)的硝化過程中的某些步驟，直接讓亞硝態(tài)氮變成氮氣，這一技術不僅減少了能源消耗，還顯著提高了處理效率。這對于全球范圍內(nèi)面臨污水處理壓力的城市來說，無疑是一個重要的突破。

其次，彭永臻團隊成功開發(fā)的AOA工藝技術，在污水處理領域也具有里程碑式的意義。這一技術通過調(diào)整反應順序，實現(xiàn)了微生物生物化學反應機理的優(yōu)化，從而大幅提高了污水處理的脫氮效率。這種新工藝在實際應用中的表現(xiàn)也令人矚目，不僅提高了處理水量，還減少了污泥產(chǎn)生量，并顯著降低了出水總氮濃度。

此外，彭永臻院士及其團隊在科研成果轉化方面也取得了顯著進展。他們積極與企業(yè)合作，推動科研成果從實驗室走向市場，實現(xiàn)了AOA技術在新建和改造工程項目中的廣泛應用。這不僅體現(xiàn)了科研成果的實際價值，也為解決我國乃至全球的環(huán)境問題提供了有效的技術支持。

專家們還指出，彭永臻院士及其團隊在污水處理領域的研究不僅具有創(chuàng)新性，還具有很好的實際應用前景。他們的研究成果對于推動污水處理技術的進步，改善環(huán)境質量，促進可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

總的來說，彭永臻院士及其團隊在城市污水短程硝化應用研究方面的成果得到了專家們的高度評價。他們的研究不僅為污水處理領域帶來了新的突破和進展，也為我國乃至全球的環(huán)保事業(yè)做出了重要貢獻。

彭永臻院士：污水排放標準不應該“一刀切”！

   

WATER8848前言:水務環(huán)保專家對于山西發(fā)布的《關于深入推進污泥無害化處理和資源化利用的實施方案》通常會持積極肯定的態(tài)度。他們認為這一方案的出臺對于提升污泥處理處置水平、改善生態(tài)環(huán)境、促進可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

首先，專家會強調(diào)污泥無害化處理和資源化利用的重要性。他們指出，隨著城市污水處理量的不斷增加，污泥產(chǎn)生量也在逐年上升，如果處理不當，不僅會對環(huán)境造成污染，還會浪費資源。因此，通過實施污泥無害化處理和資源化利用，可以有效解決污泥帶來的環(huán)境問題，并將其轉化為有價值的資源。

其次，專家會關注方案中提出的具體目標和措施。他們會認為，方案中提出的新增污泥無害化處置設施規(guī)模、城市污泥無害化處置率等目標具有針對性和可操作性，有助于推動污泥處理處置工作取得實質性進展。同時，鼓勵采用多元化組合方式處理污泥、推廣污泥土地利用等措施也符合當前環(huán)保和資源化利用的趨勢，具有廣闊的應用前景。

此外，專家還會對方案中的技術路線和實施細節(jié)進行深入研究和分析。他們會關注污泥處理處置技術的創(chuàng)新和發(fā)展，以及不同技術之間的比較和選擇。同時，他們也會關注污泥土地利用的可行性、安全性以及對環(huán)境的影響等方面的問題，提出相應的建議和措施。

總的來說，水務環(huán)保專家對于這一實施方案持積極態(tài)度，認為它有助于推動污泥無害化處理和資源化利用工作取得新進展，為改善生態(tài)環(huán)境、促進可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。同時，他們也會持續(xù)關注方案的實施效果，提出改進意見和建議，推動污泥處理處置工作不斷完善和發(fā)展。

 

山西發(fā)布《關于深入推進污泥無害化處理和資源化利用的實施方案》城市污泥將變廢為寶