曲久輝院士：邁向零污染地球的路徑與挑戰(zhàn) /視距之外的“綠色”流域是怎樣的？
http://www.ytziyue.cn/news/202404/26/154223.html 彭永臻院士：污水排放標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該“一刀切”！ 脫氮除磷的研究依然還會(huì)有新的突破
http://www.ytziyue.cn/news/202404/24/154200.html 深刻把握解決資源環(huán)境生態(tài)問(wèn)題的基礎(chǔ)之策 /李海生：創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入新動(dòng)能
http://www.ytziyue.cn/news/202404/25/154204.html 配有同聲傳譯：國(guó)際大咖云集 --IWA國(guó)際水協(xié)第18屆可持續(xù)污泥技術(shù)與管理會(huì)議 議報(bào)名注冊(cè)：https://iwa-sludge-2024.casconf.cn/userRegister
【日程】國(guó)際水協(xié)第18屆可持續(xù)污泥技術(shù)與管理會(huì)議
http://www.ytziyue.cn/news/202311/14/148109.html 國(guó)際水協(xié)（International Water Association，IWA）是全球重要的水行業(yè)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)，成員包括來(lái)自大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、工程和咨詢(xún)公司、公用事業(yè)單位的全球?qū)＜�。IWA Conference on Sustainable Sludge Management系列國(guó)際會(huì)議至今已舉辦17屆，2024年在中國(guó)舉辦系列會(huì)議的第18屆國(guó)際會(huì)議（2024.5.17-20 北京）。高效納濾膜：中空纖維納濾膜的特點(diǎn)與應(yīng)用 直播時(shí)間：2024年4月27日（周六）10:00-11:00 2024-04-27 10:00:00 開(kāi)始-先進(jìn)水技術(shù)博覽（Part 14） http://www.ytziyue.cn/news/202404/24/154187.html
WATER8848前言：從專(zhuān)家的角度來(lái)看，這些設(shè)計(jì)院收入的匯總和爆料反映了當(dāng)前設(shè)計(jì)行業(yè)面臨的多種挑戰(zhàn)和變革。
首先，設(shè)計(jì)院的收入情況與整個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策導(dǎo)向和市場(chǎng)需求密切相關(guān)。在經(jīng)濟(jì)下行、政策調(diào)整或市場(chǎng)飽和的情況下，設(shè)計(jì)院的業(yè)務(wù)量和收入往往會(huì)受到影響。因此，設(shè)計(jì)院需要密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，靈活調(diào)整業(yè)務(wù)策略，以應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。
其次，設(shè)計(jì)院的內(nèi)部管理和薪酬制度也是影響員工收入的重要因素。一些設(shè)計(jì)院在追求上市或擴(kuò)張的過(guò)程中，可能過(guò)于注重短期效益，忽視了員工的利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這導(dǎo)致一些員工對(duì)薪酬不滿(mǎn)，甚至選擇離職。因此，設(shè)計(jì)院需要建立合理的薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，確保員工的付出與回報(bào)相匹配，提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
此外，隨著技術(shù)的不斷發(fā)展和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，設(shè)計(jì)院也需要不斷創(chuàng)新和提升自身的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展，設(shè)計(jì)院可以開(kāi)辟新的收入來(lái)源，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而為員工創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展前景和收入水平。
綜上所述，設(shè)計(jì)院的收入情況是一個(gè)復(fù)雜而多元的問(wèn)題，需要從多個(gè)角度進(jìn)行分析和應(yīng)對(duì)。專(zhuān)家建議設(shè)計(jì)院在關(guān)注外部環(huán)境變化的同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部管理和技術(shù)創(chuàng)新，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和待遇，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
對(duì)于個(gè)人而言，在選擇設(shè)計(jì)院作為職業(yè)發(fā)展方向時(shí)，也需要充分了解行業(yè)情況、設(shè)計(jì)院實(shí)力和自身能力等因素，做出明智的決策。同時(shí)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和收入增長(zhǎng)的重要途徑。
全國(guó)設(shè)計(jì)院收入?yún)R總（2024.4）
每晚10點(diǎn)，關(guān)注我了解更多設(shè)計(jì)院的故事！
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上海某東院一堆發(fā)2690最低工資的團(tuán)隊(duì)�？陬^答應(yīng)的年薪年底都不承認(rèn)。對(duì)每個(gè)人定制化借口扣錢(qián)，末位淘汰，身心俱疲。有白紙黑字年薪也不承認(rèn)，設(shè)計(jì)院法外之地。離職還讓簽工資結(jié)算單。
注：這則投稿專(zhuān)門(mén)寫(xiě)了一篇文章。
2024年開(kāi)始，牛肉面院大幅度降薪，月發(fā)工資可憐的2、3千塊，剛畢業(yè)的不足1千塊，師弟們千萬(wàn)別來(lái)！
一線(xiàn)職工就是被盤(pán)剝的羔羊，沒(méi)有一點(diǎn)民主可言！千萬(wàn)別來(lái)�。�！
注：這則爆料呼應(yīng)上個(gè)月牛肉面院薪酬改革的瓜，確實(shí)如此，而且不單單是牛肉面，3、5也都跟進(jìn)了。今年鐵路的日子不好過(guò)呦。
比較有意思的是5羨慕1的高收入，1羨慕3不愁活，結(jié)果1、3、5一起降薪。
8.山西cz建筑設(shè)計(jì)院
這家公司為山西一家民企老板 99 年與多個(gè)伙伴一同創(chuàng)辦企業(yè)現(xiàn)今已依托設(shè)計(jì)院發(fā)展為一家橫跨多個(gè)行業(yè)的家族企業(yè)。
聽(tīng)起來(lái)名氣較好，進(jìn)入企業(yè)后領(lǐng)導(dǎo)講述我們是畫(huà)多少掙多少，公司比較自由。
建筑和結(jié)構(gòu)每平米各一元收入，水暖電每平米共一元，我們無(wú)底薪每個(gè)月預(yù)發(fā) 2500有500全勤獎(jiǎng)，繳納五險(xiǎn)每周工作六天。
算出來(lái)的績(jī)效工資發(fā)放方式為442，舉例一年績(jī)效收入10W，那么年底發(fā)放10W減去2500乘以12后的錢(qián)再乘以40%，還有40%平均到來(lái)年十二個(gè)月，還有20%第三年底發(fā)。
但是現(xiàn)在公司到了年底不發(fā)錢(qián)，也不說(shuō)啥時(shí)候發(fā)，每個(gè)月也不發(fā)，就只是2500預(yù)發(fā)。
然后公司一天要視頻打卡四次之外再每過(guò)一個(gè)小時(shí)抽查一次，每天共六次，等于一天十次打卡，缺一次就是曠工扣100，且扣掉全勤獎(jiǎng)。遲到10分鐘扣50，且會(huì)扣績(jī)效。
越了解越感覺(jué)老板不簡(jiǎn)單，我們辦公樓是老板自己的，老板是做設(shè)計(jì)院起家的，他最初是一名結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員，幾乎每周都會(huì)在十樓和各種政府部門(mén)的退休領(lǐng)導(dǎo)們開(kāi)會(huì)。
后來(lái)了解老板資產(chǎn)例如銀行董事名下產(chǎn)業(yè)康養(yǎng)小鎮(zhèn)、名下教培機(jī)構(gòu)、多家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、農(nóng)業(yè)科技研發(fā)機(jī)構(gòu)、物業(yè)公司。
目前已知等包括好多棟辦公樓這些產(chǎn)業(yè)還有當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)的頭銜。
所以很不理解員工賺的是自己的業(yè)績(jī)，為啥不給？且還要想那么苛刻的制度去扣掉。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了不服就去告......
該院自去年經(jīng)歷一波全面降薪加辭職后，到目前為止大約走了有200多人，估計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期。
今年年初，院里部門(mén)進(jìn)行所謂大刀闊斧的改革，美其名曰轉(zhuǎn)型，實(shí)際上只是部門(mén)換個(gè)名字。
目前院里各部門(mén)大部分員工的工資在3000左右。三月份按理來(lái)說(shuō)應(yīng)該發(fā)上個(gè)采暖季的取暖補(bǔ)貼，按照西安市補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2360元，往年都是隨10號(hào)工資一起發(fā)放。今年到目前為止，僅個(gè)別部門(mén)足額發(fā)放了取暖補(bǔ)貼，有幾個(gè)部門(mén)是降低了標(biāo)準(zhǔn)僅發(fā)了一千多，大部分部門(mén)一分未發(fā)，未見(jiàn)院里有任何推遲發(fā)放的情況說(shuō)明。
經(jīng)私下詢(xún)問(wèn)已經(jīng)發(fā)了的部門(mén)管行政和財(cái)務(wù)的同事，未發(fā)的部門(mén)也不會(huì)補(bǔ)發(fā)，公司目前打算采用冷處理的辦法。有些在本月底離職的同事，離職時(shí)也未見(jiàn)提補(bǔ)償取暖補(bǔ)貼。離職時(shí)還要被迫簽一份公司所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼都已足額支付的協(xié)議。
改革后，大部分普通員工為P10以下崗級(jí)，降薪在40%左右，預(yù)發(fā)績(jī)效停發(fā)，扣完五險(xiǎn)一金，每個(gè)月到手2000左右。
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崗（薪）級(jí) |
崗位工資系數(shù) |
崗位工資（元） |
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P25 |
10.4 |
6240 |
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P24 |
10.2 |
6120 |
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P23 |
10 |
6000 |
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P22 |
9.8 |
5880 |
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P21 |
9.6 |
5760 |
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P20 |
9.4 |
5640 |
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P19 |
9.2 |
5520 |
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P18 |
9 |
5400 |
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P17 |
8.8 |
5280 |
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P16 |
8.6 |
5160 |
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P15 |
8.4 |
5040 |
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P14 |
8.2 |
4920 |
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P13 |
8 |
4800 |
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P12 |
7.8 |
4680 |
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P11 |
7.6 |
4560 |
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P10 |
7.4 |
4440 |
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P9 |
7.2 |
4320 |
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P8 |
7 |
4200 |
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P7 |
6.7 |
4020 |
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P6 |
6.4 |
3840 |
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P5 |
6.1 |
3660 |
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P4 |
5.8 |
3480 |
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P3 |
5.5 |
3300 |
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P2 |
5.2 |
3120 |
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P1 |
5 |
3000 |
二、避坑設(shè)計(jì)院
1.江蘇HS
xx兄，投搞一下HS激勵(lì)金后續(xù)事宜。部分簽了協(xié)議并拿到第一筆錢(qián)的人提離職后，被要求返還激勵(lì)金，否則財(cái)務(wù)不簽字，離職流程走不下去，拿不到離職證明。
同事為了能趕緊入職下家單位，只能返還。離職也就意味著等于2023年整年及2024年前幾個(gè)月，不管是普本還是985研究生（工作兩年的）每個(gè)月就到手兩三千。
注：最近HS吃相難看，又不像蘇交科能往低空經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)，未來(lái)不確定性太高，勸退。
2.中建X局設(shè)計(jì)總院
21年9月之前還不錯(cuò)，21年9月之后換了 YZ ，然后就天壤之別了，借著口號(hào)和其他由頭各種裁員，降薪，壓榨，員工收入基本比原來(lái)折損50％左右，工作十年的老員工和新畢業(yè)生收入差不多了，不建議考慮。
注：這段話(huà)是知乎上的內(nèi)容，讀者直接截圖投稿。
1.上海某東院
今天推文某東院前員工，大年廿九收到年終獎(jiǎng)后立刻提了辭職轉(zhuǎn)行，交接到2.29。某東院的離職單確實(shí)是不寫(xiě)數(shù)額的，2月離職那個(gè)月月發(fā)比之前少了100，到手大概是5500左右。
坊間一直傳聞去年院內(nèi)想執(zhí)行qr計(jì)劃，畢竟現(xiàn)在這種形式泥菩薩過(guò)江，某東院自己都半死不活，根本養(yǎng)不起都市院和其他皮包的院，沒(méi)走前確實(shí)聽(tīng)說(shuō)很多沒(méi)活的所已經(jīng)開(kāi)始發(fā)底薪，設(shè)備專(zhuān)業(yè)的廠(chǎng)商說(shuō)整棟樓也就幾個(gè)團(tuán)隊(duì)還有項(xiàng)目，別的都在炒冷飯。
我對(duì)某東院感情很復(fù)雜，里面確實(shí)有很多有原則有理想的建筑師，有很多優(yōu)秀認(rèn)真的同事，有幾位知人善任的貴人領(lǐng)導(dǎo)，但推鍋甩活的混子領(lǐng)導(dǎo)，隨意克扣的績(jī)效，迂腐官僚的作風(fēng)，工作幾年也看了無(wú)數(shù)鬧劇，設(shè)計(jì)院該有的丑陋樣子它都有。
我不知道我和某東院算不算好聚好散，但昨天又收到了某東院的一筆不知道什么工資，你也知道這在已離職設(shè)計(jì)院情況下幾乎是不存在的事情，可能是不是預(yù)感到你今天要寫(xiě)推文給前員工的良心封口費(fèi)。
其實(shí)挺無(wú)奈的，房地產(chǎn)大廈將傾，其中的人誰(shuí)也沒(méi)辦法獨(dú)善其身。某東院里確實(shí)有很多不錯(cuò)的人，當(dāng)然我絕對(duì)相信底薪這件事屬實(shí)。而且某東院不同的所，不同的團(tuán)隊(duì)，收入差距確實(shí)是很明顯的
2.上海市政
昨晚的文章中，上海城市交通設(shè)計(jì)院就是上海市政工程設(shè)計(jì)研究總院的子公司，只不過(guò)近年來(lái)為了給這個(gè)子公司壯大規(guī)模，提高資質(zhì)，院內(nèi)部分中級(jí)/高工合同轉(zhuǎn)到它名下，新招的部分應(yīng)屆生也簽到這里。
在一起上班，沒(méi)任何區(qū)別。本質(zhì)上，你可以理解為同濟(jì)應(yīng)屆生去向TOP5單位是上海市政總院。
SSB德的后續(xù)，據(jù)說(shuō)只賠償5萬(wàn)塊，而且這五萬(wàn)可能還是員工捐的款，真是離譜到家了農(nóng)民工工地上出了意外身亡還有100萬(wàn)，而我們?cè)O(shè)計(jì)人員只值5萬(wàn)，真的好可笑。
3.河南JT院文章評(píng)論區(qū)吃瓜合集
a.在某項(xiàng)目上遇到過(guò)該單位，第一次聽(tīng)說(shuō)要員工墊資出外業(yè)，而且報(bào)銷(xiāo)周期長(zhǎng)達(dá)一年，更沒(méi)想到這是真的！
b.去年要給食堂的降薪，人家立刻就罷工了，當(dāng)天中午午飯自己解決，下午這家吸血鬼就給人家妥協(xié)了.
c.證監(jiān)會(huì)有要求上市公司員工工資按時(shí)足額發(fā)放。不低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，足額繳納五險(xiǎn)一金。除了人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)以外以外，也要去證監(jiān)會(huì)舉報(bào)財(cái)務(wù)問(wèn)題。
d.6000多萬(wàn)分紅屬實(shí)。我就是這個(gè)院的員工。2月工資確實(shí)沒(méi)發(fā)，報(bào)銷(xiāo)還有5000多沒(méi)報(bào)，確實(shí)靠提取公積金度日。現(xiàn)任董事長(zhǎng)好像已經(jīng)不持股了，現(xiàn)任總經(jīng)理是上市控股公司的最大股東。
e.我也想吐槽吐槽SY院,我們?cè)旱纳缯腥潜豢舆^(guò)來(lái)的，面試20萬(wàn)，談的好好的，來(lái)了忽你一巴掌，打骨折。關(guān)鍵是前15天還沒(méi)工資，說(shuō)是什么雙向選擇時(shí)間。面試20萬(wàn)，實(shí)際只有9萬(wàn)。我們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，不管要多少，先弄過(guò)來(lái)再說(shuō)，有的半個(gè)月，一個(gè)月就跑了。
f.公司超市物價(jià)高，員工卡只能公司消費(fèi)；健身房淋浴一次10元；員工公寓一個(gè)月1500，附近小區(qū)1500可以租個(gè)90平兩室，而且公寓房間里床、電器啥都沒(méi)有，需要自己配；之前離職要違約金，現(xiàn)在合同里取消了，但離職后個(gè)人和公司任何財(cái)務(wù)關(guān)系都兩清了，沒(méi)發(fā)的獎(jiǎng)金啥的也不會(huì)再發(fā)了，不過(guò)反正最近也取消年終獎(jiǎng)了。
注：這家院最近還有離譜的事，過(guò)幾天整理好后發(fā)出來(lái)。
五、特別重要的三件事
-完-
點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)、關(guān)注，傳遞設(shè)計(jì)行業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀！
WATER8848前言：專(zhuān)家們對(duì)彭永臻院士及其團(tuán)隊(duì)在城市污水短程硝化應(yīng)用研究方面的成果給予了高度評(píng)價(jià)。
首先，短程硝化反硝化技術(shù)作為一種創(chuàng)新的污水處理方法，其在節(jié)能減碳和提高污水處理效率方面的優(yōu)勢(shì)得到了廣泛認(rèn)可。通過(guò)跳過(guò)傳統(tǒng)的硝化過(guò)程中的某些步驟，直接讓亞硝態(tài)氮變成氮?dú)猓@一技術(shù)不僅減少了能源消耗，還顯著提高了處理效率。這對(duì)于全球范圍內(nèi)面臨污水處理壓力的城市來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)重要的突破。
其次，彭永臻團(tuán)隊(duì)成功開(kāi)發(fā)的AOA工藝技術(shù)，在污水處理領(lǐng)域也具有里程碑式的意義。這一技術(shù)通過(guò)調(diào)整反應(yīng)順序，實(shí)現(xiàn)了微生物生物化學(xué)反應(yīng)機(jī)理的優(yōu)化，從而大幅提高了污水處理的脫氮效率。這種新工藝在實(shí)際應(yīng)用中的表現(xiàn)也令人矚目，不僅提高了處理水量，還減少了污泥產(chǎn)生量，并顯著降低了出水總氮濃度。
此外，彭永臻院士及其團(tuán)隊(duì)在科研成果轉(zhuǎn)化方面也取得了顯著進(jìn)展。他們積極與企業(yè)合作，推動(dòng)科研成果從實(shí)驗(yàn)室走向市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)了AOA技術(shù)在新建和改造工程項(xiàng)目中的廣泛應(yīng)用。這不僅體現(xiàn)了科研成果的實(shí)際價(jià)值，也為解決我國(guó)乃至全球的環(huán)境問(wèn)題提供了有效的技術(shù)支持。
專(zhuān)家們還指出，彭永臻院士及其團(tuán)隊(duì)在污水處理領(lǐng)域的研究不僅具有創(chuàng)新性，還具有很好的實(shí)際應(yīng)用前景。他們的研究成果對(duì)于推動(dòng)污水處理技術(shù)的進(jìn)步，改善環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
總的來(lái)說(shuō)，彭永臻院士及其團(tuán)隊(duì)在城市污水短程硝化應(yīng)用研究方面的成果得到了專(zhuān)家們的高度評(píng)價(jià)。他們的研究不僅為污水處理領(lǐng)域帶來(lái)了新的突破和進(jìn)展，也為我國(guó)乃至全球的環(huán)保事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。
彭永臻院士：污水排放標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該“一刀切”！
近日，《北京日?qǐng)?bào)》以《污水還清》為題報(bào)道了彭永臻院士的科研故事。
身為中國(guó)工程院院士、北京工業(yè)大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院教授，彭永臻一路見(jiàn)證著我國(guó)城市污水處理能力從無(wú)到有、從陪跑到跟跑再到領(lǐng)跑的歷程。“科研工作必須把國(guó)家重大需求放在第一位，希望我們的科研團(tuán)隊(duì)未來(lái)能為國(guó)家作出更大貢獻(xiàn)。”年逾古稀的他談起未來(lái)擲地有聲。
1、奮起直追
2、先行一步
3、永不止步
污水處理排放標(biāo)準(zhǔn)是他最新的關(guān)切。“我國(guó)幅員遼闊，東西南北各地區(qū)的環(huán)境、氣候和生活習(xí)慣等差異很大，污水的水質(zhì)、水溫，特別是受納水體的環(huán)境容量都各不相同，污水排放標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該‘一刀切’。”彭永臻認(rèn)為，標(biāo)準(zhǔn)是參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的重要砝碼，它應(yīng)該是與時(shí)俱進(jìn)的。他在不同的場(chǎng)合呼吁，我國(guó)應(yīng)盡快完善和改進(jìn)自己的標(biāo)準(zhǔn)，并在今后的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定中爭(zhēng)取占有一席之地。
4、亦師亦友
翻開(kāi)彭永臻的朋友圈，除了各種學(xué)術(shù)討論，剩下的就是籃球。
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WATER8848前言:水務(wù)環(huán)保專(zhuān)家對(duì)于山西發(fā)布的《關(guān)于深入推進(jìn)污泥無(wú)害化處理和資源化利用的實(shí)施方案》通常會(huì)持積極肯定的態(tài)度。他們認(rèn)為這一方案的出臺(tái)對(duì)于提升污泥處理處置水平、改善生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
首先，專(zhuān)家會(huì)強(qiáng)調(diào)污泥無(wú)害化處理和資源化利用的重要性。他們指出，隨著城市污水處理量的不斷增加，污泥產(chǎn)生量也在逐年上升，如果處理不當(dāng)，不僅會(huì)對(duì)環(huán)境造成污染，還會(huì)浪費(fèi)資源。因此，通過(guò)實(shí)施污泥無(wú)害化處理和資源化利用，可以有效解決污泥帶來(lái)的環(huán)境問(wèn)題，并將其轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的資源。
其次，專(zhuān)家會(huì)關(guān)注方案中提出的具體目標(biāo)和措施。他們會(huì)認(rèn)為，方案中提出的新增污泥無(wú)害化處置設(shè)施規(guī)模、城市污泥無(wú)害化處置率等目標(biāo)具有針對(duì)性和可操作性，有助于推動(dòng)污泥處理處置工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。同時(shí)，鼓勵(lì)采用多元化組合方式處理污泥、推廣污泥土地利用等措施也符合當(dāng)前環(huán)保和資源化利用的趨勢(shì)，具有廣闊的應(yīng)用前景。
此外，專(zhuān)家還會(huì)對(duì)方案中的技術(shù)路線(xiàn)和實(shí)施細(xì)節(jié)進(jìn)行深入研究和分析。他們會(huì)關(guān)注污泥處理處置技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展，以及不同技術(shù)之間的比較和選擇。同時(shí)，他們也會(huì)關(guān)注污泥土地利用的可行性、安全性以及對(duì)環(huán)境的影響等方面的問(wèn)題，提出相應(yīng)的建議和措施。
總的來(lái)說(shuō)，水務(wù)環(huán)保專(zhuān)家對(duì)于這一實(shí)施方案持積極態(tài)度，認(rèn)為它有助于推動(dòng)污泥無(wú)害化處理和資源化利用工作取得新進(jìn)展，為改善生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。同時(shí)，他們也會(huì)持續(xù)關(guān)注方案的實(shí)施效果，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，推動(dòng)污泥處理處置工作不斷完善和發(fā)展。
山西發(fā)布《關(guān)于深入推進(jìn)污泥無(wú)害化處理和資源化利用的實(shí)施方案》城市污泥將變廢為寶
來(lái)源：山西晚報(bào)
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